El departamento, en su función de optimizar la gestión de los recursos humanos administrativos mediante procesos técnicos eficientes, eficaces, oportunos y transparentes, posibilita el aporte productivo y el compromiso institucional del funcionario administrativo a la Institución.
Entre nuestras principales funciones tenemos:
1. Planificar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de gestión de recursos humanos de la Universidad.
2. Elaborar, revisar, consensuar y ejecutar la Planilla Presupuestaria del personal administrativo.
3. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, transparencia, promoción y cesantía del personal.
4. Proponer a las autoridades universitarias las modificaciones al Manual de Clasificación, Descripción y Valoración de Cargos, Escalafón Administrativo, Escala Salarial y otras disposiciones vigentes en materia de recursos humanos, sobre la base de cambios que se produzcan en la institución.
5. Elaborar la programación de puestos.
6. Dirigir y coordinar las acciones destinadas a mantener un eficiente archivo y registro de antecedentes de los funcionarios, mediante control sistemático y actualizado de documentos contenida en los files personales.
7. Expedir certificaciones de años de servicio, aportes, de categorías de personal administrativo.
8. Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas en el Departamento.
9. Coordinar y dirigir las comisiones de Procesos Administrativos.10. Aplicar el Régimen Disciplinario del Reglamento Interno de Personal en coordinación con las unidades académicas y administrativas.
2. Elaborar, revisar, consensuar y ejecutar la Planilla Presupuestaria del personal administrativo.
3. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, transparencia, promoción y cesantía del personal.
4. Proponer a las autoridades universitarias las modificaciones al Manual de Clasificación, Descripción y Valoración de Cargos, Escalafón Administrativo, Escala Salarial y otras disposiciones vigentes en materia de recursos humanos, sobre la base de cambios que se produzcan en la institución.
5. Elaborar la programación de puestos.
6. Dirigir y coordinar las acciones destinadas a mantener un eficiente archivo y registro de antecedentes de los funcionarios, mediante control sistemático y actualizado de documentos contenida en los files personales.
7. Expedir certificaciones de años de servicio, aportes, de categorías de personal administrativo.
8. Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas en el Departamento.
9. Coordinar y dirigir las comisiones de Procesos Administrativos.10. Aplicar el Régimen Disciplinario del Reglamento Interno de Personal en coordinación con las unidades académicas y administrativas.
