Objetivo
Administrar el Talento Humano administrativo mediante procesos técnicos eficientes, eficaces, oportunos y transparentes que permitan dotar a las Unidades académicas y administrativas de la UMSA del personal idóneo para su propio funcionamiento.
Funciones Principales
Aplicar las políticas institucionales referidas al manejo del Recurso Humano Administrativo.
Supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, evaluación y retiro del personal administrativo.
Administrar los archivos y registros del personal administrativo.
Emitir informes técnicos y legales sobre el manejo del Recurso Humano Administrativo.
Coordinar los procesos de capacitación y evaluación del desempeño del personal administrativo.
Gestionar los movimientos de personal: cambios de destino, asignación de funciones, licencias, jubilaciones, etc.
Elaborar estadísticas e indicadores sobre la administración del Recurso Humano Administrativo.
Apoyar a las auditorías internas o externas en temas de administración de Talento Humano Administrativo.
