Reglamento Interno de Personal - RRHH

Reglamento Interno de Personal


CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo  1.- El  presente  Reglamento tiene  por  finalidad  regular  las  relaciones  entre  Autoridades tanto  Académicas  como  administrativas  de  la  Universidad  Mayor  de  San  Andrés, con  los funcionarios Administrativos y de servicio de la Institución, determinando derechos, obligaciones y responsabilidades.

Artículo  2.- Se  exceptúan  del  campo  de  aplicación  del  presente  Reglamento,  las  Autoridades Superiores  de  la  Universidad  Mayor  de San  Andrés,  tales  como  Rector,  Vicerrector,  Secretario General, Director Administrativo Financiero y Autoridades del Área Académica.
 
Artículo 3.- Forman parte del Personal Administrativo de planta de la Universidad Mayor de San Andrés  todas  las  personas  que  habiendo  sido  designadas  reciben  una  remuneración  mensual  por sus servicios y se encuentran bajo dependencia de la Universidad en forma regular  y permanente.

Artículo 4.- Las  disposiciones  de  este  Reglamento  Interno  son  obligatorias  para  todos  los funcionarios  administrativos; quienes están sujetos a su estricto cumplimiento.
 
 
CAPITULO II. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Artículo  5.- El  proceso  de  administración  de  personal  es  una  atribución  que  corresponde  a  los Jefes  inmediatos  y  superiores  de  las  unidades  orgánicas  de  la  U.M.S.A.,  así  como  a  las Comisiones  que  se  establecen  y  los  organismos  superiores  formales  de  alta  dirección;  ellos asumen, a través del presente Reglamento, la responsabilidad de conducir y cumplir con la mayor eficiencia  el  objetivo  que  se  les  ha  asignado,  asegurando  el  establecimiento de  las  mejores relaciones humanas.

Artículo  6.- El  Departamento  de  Personal  Administrativo  se  constituye  en  la  unidad  técnica especializada  para  el  cumplimiento  de  las  normas  señaladas  en  el  presente Reglamento  y  la correcta  administración  de  personal, velando  porque  todas  las  acciones  de  personal  que  se produzcan  busquen  la  optimización  de  los  recursos humanos  en  beneficio  de  la  U.M.S.A., actuando en estrecha  coordinación con las unidades operativas.